13_MODELLI DI SVILUPPO RIPENSATI
Molte aziende ci chiedono proprio questo: formare i dipendenti.
Lo fanno perché capiscono l’importanza di raggiungere risultati sia a livello umano, sia a livello aziendale.
La formazione però è un'attività complessa da eseguire.
A volte possono servire settimane, mesi o addirittura anni per completare questo fondamentale ciclo per la crescita professionale dei dipendenti.
Perché è a loro che i formatori devono dedicare il loro tempo, investendo in ogni singola persona che fa parte dell'azienda, con obiettivi chiari e mirati.
È importante saper valutare ogni candidato singolarmente e dare il giusto valore ad ogni lavoratore, in modo che si possano raccogliere i frutti dell’intero processo formativo.
In fondo la tua azienda è formata dalle persone e il tuo investimento migliore è proprio su di loro.
Nella tua azienda il processo formativo come si è evoluto? Pensi che sia importante investire sui tuoi dipendenti?
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